公司要聞
送慰問(wèn) 聽(tīng)建議 抓創(chuàng )新 促新品——周紅到富平公司調研并看望慰問(wèn)在崗干部職工
發(fā)布日期：2025-10-02 信息來(lái)源:
富平公司 作者：呼延博文 瀏覽數：135 分享到：
10月1日，國慶、中秋節假日第一天，陜西建材科技公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)周紅到富平公司看望慰問(wèn)一線(xiàn)干部職工，并調研指導工作。向節日期間依然堅守崗位的干部職工表示感謝，并致以節日美好的祝福。
周紅指出，一是要堅持以上率下，不斷強化班子建設，加大人才培養力度，加強外部對標交流，開(kāi)展精準培訓，通過(guò)專(zhuān)業(yè)技能的提升，增強自身綜合素質(zhì)。二是堅持創(chuàng )新思維，要樹(shù)立全員創(chuàng )新意識，從產(chǎn)品研發(fā)、管理創(chuàng )新、技術(shù)改造上著(zhù)手，積極面對智能化對傳統行業(yè)的沖擊，提高新產(chǎn)品的市場(chǎng)適應性和競爭力，實(shí)現企業(yè)轉型升級。三是堅持高效協(xié)同，要發(fā)揮建材科技內部單位的自身優(yōu)勢，通過(guò)韓城、黃陵、富平的區域協(xié)同和物貿、銷(xiāo)售的體系協(xié)同，互相促進(jìn)，切實(shí)發(fā)揮降本增效整體效能。四是堅持危機意識，要轉變陳舊觀(guān)念，要有思想上的緊迫感、責任感，通過(guò)內部競爭和潛力激發(fā)，保持干部職工干事熱情，培育和發(fā)展企業(yè)核心競爭力。
調研期間，周紅還與生產(chǎn)一線(xiàn)干部職工座談交流，對提出的合理化意見(jiàn)建議進(jìn)行整理歸納，對需要持續跟進(jìn)落實(shí)的建議清單建立反饋機制，確保切實(shí)提升工作質(zhì)效。
公司機關(guān)相關(guān)部門(mén)、富平公司領(lǐng)導班子成員、相關(guān)工作人員參加調研。（呼延博文）
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