10月15日，生態(tài)水泥公司通過(guò)內部公開(kāi)競聘的3名中層管理人員正式上崗進(jìn)入試用期。這是該公司黨政工深入落實(shí)三項制度改革，在全公司范圍內舉辦的第二次公開(kāi)競聘。這次競聘競出了動(dòng)力，競出了活力，競出了競爭力，鋪筑了讓上位者實(shí)力出道、參與者找準短板、職工群眾監督認可的“陽(yáng)光賽場(chǎng)”。

“七公開(kāi)”搭建“陽(yáng)光平臺”

據了解，本次競聘堅持民主、公開(kāi)、競爭、擇優(yōu)原則，充分體現不拘一格選賢任能用人導向，在資格設置上，打破論資排輩、唯學(xué)歷、唯年齡論，適當放寬條件，為優(yōu)秀職工提供競爭平臺。公司黨政工在競聘通知中明確了崗位、要求、條件、報名方式、競聘程序、評分規則以及結果運用，實(shí)現了“崗位、條件、報名、筆試、面試、答辯、成績(jì)”七公開(kāi)，為參加競聘人員搭建了“陽(yáng)光平臺”。共20人報名參加3個(gè)崗位競聘。

“三嚴格”嚴出公正度

本次競聘在資格審查上，由黨群部和人力資源部共同負責，并對資格審查結果進(jìn)行公示，最終16人通過(guò)資格審查。在筆試關(guān)，由外聘專(zhuān)家統一按照競聘崗位分專(zhuān)業(yè)出題，測試題目既注重理論，又注重實(shí)踐，既注重競聘者對企業(yè)的關(guān)注度，又注重管理能力。筆試期間對參加競聘人員的電子產(chǎn)品進(jìn)行統一管理，全程錄像備查，確保筆試過(guò)程規范嚴謹。在考察關(guān)，對競聘獲得優(yōu)異成績(jì)人員的日常表現、綜合能力進(jìn)行嚴格考察，廣泛聽(tīng)取民意，確保人崗相適。競聘過(guò)程關(guān)鍵關(guān)口實(shí)現了資格審查、筆試考核、黨政工考察“三嚴格”。

“雙監督”提升公信力

競聘重點(diǎn)測試競聘者的語(yǔ)言表達能力、邏輯思維能力、綜合分析能力、應變能力、理解能力和崗位匹配性，設筆試、演講、答辯三個(gè)環(huán)節，每個(gè)環(huán)節單獨計分。由基層推薦黨員代表、職工代表全程參加監考、閱卷、記錄、現場(chǎng)巡查和計分，整體競聘結束后30分鐘即公布了競聘人員成績(jì)及名次。黨員和職工代表對競聘全程的“雙監督”，提升了競聘的公信力。

“這次參與競聘工作，我學(xué)到了很多，有的競聘者主動(dòng)為評委送上演講材料、有的在答辯時(shí)變被動(dòng)為主動(dòng)……”一名工作人員感慨地說(shuō)。

“你們單位優(yōu)秀的人才太多了，那幾個(gè)女孩雖然沒(méi)拿到第一，但是她們的魄力和執著(zhù)讓人感動(dòng)，有合適的崗位一定要給領(lǐng)導建議，把她們用起來(lái)?！备偲附Y束后，外聘專(zhuān)家評委給出這樣的結論。

該公司黨政工組織的兩輪競聘，綜合考慮競聘者資歷、精力、特長(cháng)，重品德、重實(shí)績(jì)、重公認，實(shí)現了人盡其才、人崗相適。（姜曉芹）